ISRAPDA

Вопрос такой,если человек сам уходит с места работы,из за конфликта с руководством,проработав там 17 лет,
как дело обстоит с пицуимом.Вроде лет 5 назад муссировался закон,что все накопленные(только пицуим)можно
забрать,но не сразу а в течении кого то времени,сначала 9%,потом еще 12% и так далее...
Может кто либо знает об этом или куда лучше обратиться по этому вопросу.
За ранее благодарен за ответы.

Насколько я знаю, пицуим всегда твои. Когда их можно вытащить- это другой уже вопрос. В любом случае, брать их не стоит, они ведь приплюсовываются потом к пенсии.
Размер пицуим зависит от того, подписывал ли ты тофес 14. Если подписывал, то твои пицуим будут составлять ровно ту сумму, которая накопилась. Если же не подписывал, то берется средняя зарплата за последние три месяца, кажись, и умножается на количество отработанных лет. В этом случае хевра обязана добавить эту разницу в деньгах- т.е. последняя зарплата, умноженная на количество лет минус реально накопленная сумма.
А вообще, ты можешь задать вопрос тут http://pravo.israelinfo.co.il/consultation/
До мелочей тебе там не растолкуют, разумеется, но направление мысли ты получишь .

sersul писал(а):ты можешь задать вопрос

Все перешли на хозрасчет-заплати 39ш и задай вопрос,
но все равно большое спасибо за ответ

yak писал(а):заплати 39ш и задай вопрос,

Я бы заплатил. Во всяком случае, картина бы намного прояснилась .

sersul писал(а):пицуим всегда твои

Если такого договора не было (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים), и работник уволился сам, то работодатель платить пицуим не должен. Более того, в определённых случаях (это тоже отдельная тема когда да, когда нет, а когда зависит от Ваших действий) он может востребовать из кассы накопленные в Вашей программе пицуим.

GrumpyOldMan писал(а):Если такого договора не было (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים), и работник уволился сам, то работодатель платить пицуим не должен.

Не могу точно сказать на этот счет- все то, что я написал, мне рассказал один мой сотрудник, который уже вот-вот выходит на пенсию и который сам все это узнавал.
Кстати, от своего сохен пенсиони я слышал еще такую вещь: на некоторые отрасли в хозяйстве сеиф 14 распространяется автоматически- т.е. совсем необязательно было его подписывать.

sersul писал(а):на некоторые отрасли в хозяйстве сеиф 14 распространяется автоматически

Или при наличии коллективного договора или по спец. указанию министра труда.

А где можно посмотреть этот список отраслей? Коллективного договора у меня нет.

sersul писал(а):А где можно посмотреть этот список отраслей?

ואלוהים-יודע

GrumpyOldMan писал(а):ואלוהים-יודע

Ясно .

Добавлено спустя 5 минут 13 секунд:
yak, я неоднократно слышал об одном адвокате. Сидит в Ришоне. Русскоязычный, кстати. Вроде бы в трудовых спорах делает чудеса. Очень многим помог- в том числе и жене одного моего товарища. Вот, сейчас вспомнил, у нее тоже были какие-то проблемы с пицуим. Знаю точно, что помог ей во всем и взял денег гораздо меньше, чем она думала. Если надо будет- напишу. Тут, наверное, нельзя огласить его фамилию- реклама, типа . Ну, или пусть разрешат- тогда я напишу .

yak писал(а):из за конфликта

Если , если у него не было подписи под 14 пунктиком и опять же если они не выплатят и есть способ доказать что конфликт повлиял на ухудшение условий труда в последствии можно вытащить всё через суд .

sersul писал(а): его фамилию- реклама

можно в личку

Послал .

yak,
http://israpolis.com/rus/articles/A_507/

Hitory писал(а):yak,
http://israpolis.com/rus/articles/A_507/

Это то,что нужно

Только адвокат(да и то-не всякий) может ответить на этот вопрос, т.к. в каждом конкретном случае есть 1000 нюансов, поэтому на форумах надо искать рекомендации по адвокатам, а не по существу вопроса))
Кстати, 14 параграф стал обязательным с 2007(кажется) года, а всё,что до этого- бо-о-ольшой вопрос...